À propos
Notre mission
En tant qu’entreprise à mission, nous poursuivons deux objectifs principaux : assurer une insertion professionnelle réussie et pérenne pour les demandeurs d’emploi, tout en répondant aux besoins en recrutement des entreprises.
Notre approche repose sur trois piliers essentiels :
Recrutement et mobilisation des dispositifs
Nous simplifions le recrutement en proposant des profils qualifiés, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. Nous identifions et mobilisons les aides, subventions et contrats adaptés, en collaboration avec France Travail, les OPCO et les financeurs publics.
Sourcing et préparation à l’emploi
Nous sourçons, sélectionnons et préparons des candidats aux exigences des métiers en tension, en construisant des parcours adaptés aux besoins opérationnels des entreprises.
Accompagnement du candidat
Nous proposons un accompagnement à 360°, combinant suivi administratif, social, professionnel et aide à l’accès au logement, afin de sécuriser le parcours du candidat et de faciliter son intégration durable en entreprise.
WH360, c’est…
93%
de satisfaction
des apprenants
670
stagiaires
formés
72%
d’embauche à
l’issue des parcours
95%
Taux d’atteinte des
stagiaires aux objectifs
de formation
Parité
Des apprenants
51% femmes
49% hommes
Méthodologie de calcul de nos indicateurs
Dans le cadre de notre démarche qualité et d’amélioration continue, WH360 publie ses principaux indicateurs de performance. Les données sont issues de nos outils de suivi administratifs et pédagogiques ainsi que des questionnaires d’évaluation renseignés par les participants.
Taux de satisfaction des apprenants – 93 %
Le taux de satisfaction est calculé à partir des réponses aux questionnaires d’évaluation de fin de formation. Il correspond au nombre de répondants ayant déclaré être satisfaits ou très satisfaits de leur formation, rapporté au nombre total de répondants (Source Digiforma)
Nombre de stagiaires formés – 670
Cet indicateur correspond au nombre de participants ayant effectivement intégré et suivi une action de formation sur la période de référence (source Digiforma).
Taux d’embauche à l’issue des parcours – 72 %
Le taux d’embauche correspond au nombre de participants ayant accédé à un emploi à l’issue de leur parcours, rapporté au nombre de participants ayant terminé le parcours et pour lesquels une situation professionnelle a pu être renseignée.
Taux d’atteinte des objectifs de formation – 95 %
Cet indicateur est calculé à partir des évaluations réalisées en fin de formation. Il correspond au nombre de participants ayant atteint les objectifs pédagogiques définis pour leur parcours, rapporté au nombre de participants évalués.
Répartition femmes / hommes – 51 % / 49 %
La répartition est calculée à partir des données déclarées par les participants lors de leur inscription. Elle correspond à la proportion de femmes et d’hommes parmi les participants pris en compte dans la période de référence.
Période de référence
Les indicateurs sont calculés depuis la création de l’entreprise en 2020 et font l’objet d’une actualisation annuelle. Les modalités de calcul peuvent être précisées selon les caractéristiques et les objectifs propres à chaque dispositif de formation.
Ces indicateurs s’inscrivent dans notre démarche d’amélioration continue et permettent à WH360 de suivre l’efficacité de ses actions et la satisfaction des bénéficiaires.
Notre équipe
Une aventure humaine et engagée
Depuis 2020, WH360 réunit une équipe multiculturelle aux parcours variés,
partageant des valeurs communes d’engagement, d’inclusion et de transmission.
Grâce à des expertises complémentaires en formation, enseignement, conseil et ressources humaines, nous accompagnons les projets de formation et d’intégration en entreprise avec une approche à la fois humaine, opérationnelle et durable.
Marc-Olivier Dupuy
Directeur général
Mina Kabour
Directrice des opérations
Léa Macadré
Formatrice Responsable pédagogique et Référente handicap
Essi Komlan
Chargée de missions RH, Formation et Référente administrative
Marie Estevao Medina
Chargée de missions RH
Notre processus d’accompagnement social
Nous réalisons l’ingénierie pédagogique de chaque contenu,
avant d’en organiser l’animation, d’en surveiller le déroulement, et de produire les bilans.
Les conditions d’accueil répondent aux exigences Qualiopi et sanitaires depuis 2020.
Dès le sourcing, un référent WH360 est assigné par groupe, encadré par un responsable de projet.
Un référent handicap est systématiquement signalé aux candidats.
Nos Engagements
Engagement des formateurs et formatrices
Nos formateurs et formatrices sont pleinement engagés dans l’amélioration continue de nos enseignements et de nos contenus pédagogiques.
Ils accompagnent les apprenants avec attention et restent vigilants à l’identification des besoins particuliers, afin de mettre en place les aménagements matériels ou pédagogiques nécessaires.
Référent handicap
Les coordonnées du référent handicap WH360 sont communiquées aux futurs apprenants dès les premiers entretiens, afin de leur permettre un contact direct par mail ou par téléphone.
Elles sont également rappelées dans les documents mis à leur disposition, tels que les convocations, le livret d’accueil et les supports d’information liés à leur parcours.
Certification Qualiopi
Notre certification Qualiopi garantit la qualité de nos formations et témoigne de notre engagement à répondre aux exigences du Référentiel National Qualité.